fbpx

Artikel Bisnis Digital

Teknologi digital adalah masa depan pekerjaan

Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.

Ketangkasan digital, kemampuan untuk menggunakan teknologi untuk meningkatkan hasil bisnis, sangat penting untuk kesuksesan dalam pekerjaan di masa depan.

Pada konferensi virtual baru-baru ini “Reborn: Leadership and Innovation in the Future,” yang menyatukan para ahli dan pemilik bisnis yang ingin memulai kembali karir mereka, para pemimpin industri memiliki wawasan dan praktik terbaik tentang ketangkasan digital dan pentingnya mempersiapkan masa depan. praktik di tempat kerja. Pebbles Sy, Chief Technology Officer GCash, yang menjadi pembicara utama pada acara tersebut, didirikan bersama oleh presenter terkemuka lainnya: Presiden dan pendiri Agreea Cherylie Atilano, CEO Derm Asia Corp. Nikki Tang, dan Kumu. Bergabung dengan James Rumohr .

Dalam ceramahnya tentang masa depan pekerjaan, Sy menunjukkan bahwa ketangkasan digital tidak boleh terbatas pada karyawan di departemen teknologi informasi (TI). Dia juga mengutip sebuah studi oleh Gartner, sebuah perusahaan riset dan konsultan teknis. Menurut survei ini, 39% iklan pekerjaan baru dengan persyaratan keterampilan digital adalah untuk fitur non-IT.

“Setiap perusahaan entah bagaimana perlu bertransformasi untuk mengejar masa depan pekerjaan. Misalnya, tujuan GCash adalah untuk mengekspos tim ke teknologi dan menyangkal gagasan tentang teknologi saja, sebagai pengembang sipil. Ini untuk memelihara. Anda harus tahu teknologinya . “

Sy juga mengatakan bahwa perusahaan perlu secara sengaja melatih dan membangun keahlian agar karyawan terbiasa dengan teknologi. “Sebagai pemimpin, kita perlu memprioritaskan empati dan membantu orang mengatasi perubahan semacam ini.”

Ketika pandemi mempercepat transisi ke pekerjaan jarak jauh, itu menciptakan tantangan bagi individu dan pekerjaan mereka, termasuk membangun keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Pengaturan kerja hybrid atau fleksibel dapat dilakukan, tetapi ada batasan dalam hal keterlibatan dan kolaborasi. Hal ini memungkinkan Sy untuk menemukan kembali pekerjaan dan beralih dari pengaturan yang berpusat pada lokasi ke model yang lebih berpusat pada manusia dengan memulai lebih banyak inisiatif untuk membuat karyawan tetap terlibat meskipun bekerja dari rumah.Menekankan kebutuhan untuk bermigrasi.

Untuk melibatkan karyawan dan membantu dalam manajemen stres, GCash menawarkan program “Alagang GCash”. Salah satu kegiatan dari program ini adalah “Good News Day”, di mana karyawan dan manajer membahas kinerja yang baik, manfaat dan program baru. Inisiatif lain dari program ini adalah “Me-Time Monday Morning”. Ini menghambat rapat pada Senin pagi dan memungkinkan karyawan memasuki minggu dengan lebih nyaman. Ada juga “passion hub” yang mencakup minat karyawan, memungkinkan mereka untuk terus menikmati dan bertemu rekan kerja yang memiliki minat yang sama.

GCash juga meningkatkan pengembangan dan inovasi kepemimpinan karyawan dengan program pelatihan intensif. Business Development Program (MDP) GCash adalah program satu tahun untuk lulusan baru yang memungkinkan mereka untuk membenamkan diri dalam berbagai fungsi perusahaan dan melaksanakan proyek mereka sendiri. GCash juga telah memperkenalkan Program Kadet Teknik Fintech, program pelatihan tujuh bulan yang menyediakan pelatihan teknis dan pengembangan profesional untuk calon profesional teknis di industri teknologi keuangan.

“Kami berpikir bahwa ketika lebih berorientasi pada tujuan, ada keseimbangan hidup yang lebih sehat, yang pada gilirannya membawa hasil yang lebih baik untuk pengalaman karyawan dan kinerja perusahaan,” kata Sy.

Dengan semua inisiatif ini. Bahkan selama pandemi, GCash mampu mencapai skor keterlibatan berkelanjutan 90 untuk karyawannya dengan sebagian besar peningkatan di tiga bidang: nilai, kepemimpinan, keseimbangan, dan beban kerja. Menurut Sy, ini menempatkan GCash dalam posisi yang lebih baik untuk merancang lingkungan hybrid baru untuk karyawan reguler baru.

Mengetahui bahwa GCash memiliki dampak besar pada kehidupan penggunanya telah menginspirasi karyawan GCash untuk melanjutkan. Sepanjang GCash Pandemic, Sy secara konsisten berfokus pada penyediaan produk yang relevan untuk memenuhi kebutuhan dan tahapan kehidupan yang berbeda dari setiap pelanggan untuk membantu mempercepat dan mencapai inklusi keuangan digital bagi semua pelanggan. Dengan lebih dari 55 juta pengguna hingga saat ini, GCash menawarkan produk dan layanan yang aman dan nyaman.

“Bagi orang Filipina yang kurang terlayani dan kekurangan bank, penting untuk mempersiapkan pekerjaan di masa depan karena mereka berusaha setiap hari untuk mencapai akses ke layanan keuangan dan kebebasan finansial.” Kata Sy.

Mahasiswa Jurusan Bisnis Digital Universitas Amikom Purwokerto

Info Bisnis Digital

Hari
Jam
Menit
Detik

Pendaftaran Jalur Gelombang 1 (Satu)