fbpx

Artikel Bisnis Digital

David Y. Ige | Siaran Pers DBEDT: Survei negara bagian menunjukkan bahwa per 31 Agustus 2021, hampir separuh karyawan Hawaii bekerja dari rumah.

Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.

Siaran Pers DBEDT: Survei negara bagian menunjukkan bahwa per 31 Agustus 2021, hampir separuh karyawan Hawaii bekerja dari rumah.

Diposting di berita departemen terbaru, ruang berita pada 29 April 2022

Pengembangan Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Bisnis dan Karyawan Honolulu-Hawaii (DBEDT) yang dirilis hari ini melaporkan bahwa per 31 Agustus 2021, diperkirakan 198.224 (42,4%) karyawan gaji sektor swasta tidak bekerja. Termasuk 20.636 orang yang bekerja di luar negara bagian.

Laporan ini, yang dilakukan oleh DBEDT dari September 2021 hingga Januari 2022 dengan dukungan firma riset Hawaii Anthology Research, adalah pandemi COVID-19 dengan praktik kerja jarak jauh, pengalaman, dan pemberi kerja dan karyawan. Perencanaan dari kedua perspektif staf. Hawaii Employers Survey menerima total 1.661 tanggapan dari pengusaha swasta yang berbasis di Hawaii, dan Hawaii Private Workforce Survey menerima gaji pegawai swasta, wiraswasta, negara bagian dan kabupaten, pejabat pemerintah dan pejabat sipil federal.

Laporan ini didanai oleh alokasi dana umum DPR tahun 2020 untuk DBEDT.

Temuan utama dari laporan ini dirangkum di bawah ini.Lihat seluruh laporan Di Sini..

Survei Majikan Hawaii

15,3% perusahaan Hawaii telah menerapkan kebijakan kerja jarak jauh jangka panjang sebelum dimulainya pandemi COVID-19, sementara tambahan 23,4% telah menerapkan kebijakan untuk pandemi. Per 31 Agustus 2021, persentase perusahaan yang tetap memberikan pilihan kerja jarak jauh kepada karyawannya adalah dari 38,7% perusahaan yang telah menerapkan kebijakan kerja jarak jauh di beberapa titik sejak merebaknya pandemi pada Maret lalu. 32,2%. 2020. 56,7% dari perusahaan yang disurvei tidak menyediakan pekerjaan jarak jauh karena mereka tidak dapat bekerja dari jarak jauh.

Perusahaan Kabupaten Honolulu kemungkinan besar akan mengadopsi kebijakan kerja jarak jauh di beberapa titik setelah Maret 2020, dibandingkan dengan Kabupaten Maui (29,0%), Kabupaten Hawaii (28,8%), dan Kabupaten Kauai (25,5%). ).

Industri dengan tingkat bisnis dengan pekerja jarak jauh tertinggi termasuk layanan sains dan teknologi profesional (75,7%), keuangan dan asuransi (75,5%), dan informasi (62,8%).

Dari perusahaan yang menyediakan pekerjaan jarak jauh, 51,2% memiliki perangkat keras karyawan (89,3% dari mereka yang telah melakukan investasi keuangan), perangkat lunak komunikasi / kolaborasi baru (82,2%), dan langkah-langkah keamanan jaringan yang ditingkatkan (60,9%). ) Paling menonjol dibuat secara finansial investasi. ).

Mayoritas pengusaha swasta Hawaii melaporkan pengalaman positif (30,5%) atau netral (49,8%) dalam pekerjaan jarak jauh dibandingkan dengan bekerja di kantor, dengan manfaat jangka panjang untuk kepuasan karyawan. , Pengurangan biaya operasional, dan insentif. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia, termasuk yang berada di luar pulau. Kekhawatiran paling menonjol yang diangkat oleh perusahaan adalah sulitnya kolaborasi dan kerja tim, pemantauan dan pemantauan pekerja jarak jauh, menjaga keamanan dan kepatuhan pekerja jarak jauh, tantangan teknis dengan koneksi internet yang tidak dapat diandalkan, dan budaya perusahaan, termasuk kesulitan pemeliharaan.

Terlepas dari kekhawatiran ini, 65,7% pengusaha swasta Hawaii yang menyediakan pekerjaan jarak jauh menunjukkan niat mereka untuk terus melakukannya setelah pandemi. 22,9% melaporkan ragu-ragu dan 11,3% sisanya sepenuhnya mengecualikan pekerjaan jarak jauh. Dari perusahaan-perusahaan yang berencana untuk melanjutkan kebijakan telecommuting mereka, 24,2% berharap untuk mengurangi ruang kantor untuk beradaptasi dengan lingkungan telecommuting di masa depan.

Dari semua responden pemberi kerja swasta, rekomendasi nomor satu untuk membuat pekerjaan jarak jauh lebih mudah di negara bagian adalah peningkatan infrastruktur broadband (43,2%), diikuti oleh peluang kerja jarak jauh bagi karyawan.Peningkatan kesadaran akan praktik terbaik untuk menyediakan (41,0%). Tiga puluh dua persen responden mengatakan tidak ada yang memfasilitasi pekerjaan jarak jauh, dan 19,9% percaya bahwa peningkatan hub kerja jarak jauh / lokasi rekan kerja akan memfasilitasi.

Survei tenaga kerja sipil Hawaii

59,6% tenaga kerja swasta Hawaii di atas usia 18 tahun bekerja dari jarak jauh di beberapa titik antara awal pandemi dan 31 Agustus 2021. 83,7% dari mereka melakukannya sebagai akibat langsung dari tanggapan majikan terhadap pandemi. Selain itu, pada saat survei, 23,6% melaporkan bekerja hanya dari jarak jauh dan 23,4% melaporkan bekerja secara hybrid. Sisanya 53% dari populasi dewasa swasta berbasis rumah di Hawaii kembali secara eksklusif ke kantor pada saat survei.

Pekerjaan dengan insiden pekerja jarak jauh tertinggi pada saat survei adalah komputer dan matematika (71,1%), seni, desain, hiburan, olahraga, media (69,5%), layanan masyarakat dan sosial (67,5%), dan urusan hukum. (67,5%), 67,5%) disertakan. 65,9%), dan arsitektur dan teknik (65,2%). Wiraswasta atau karyawan swasta nirlaba paling mungkin bekerja dari jarak jauh pada saat survei (masing-masing 52,7% dan 52,1%) dibandingkan dengan pemerintah negara bagian (48,0%). -Laba (46,9%), pegawai pemerintah federal (44,2%), dan pemerintah daerah (34,6%).

Mereka yang telah bekerja dari rumah melaporkan kepuasan yang tinggi (90,9% secara keseluruhan atau sangat puas) dan lebih memilih untuk bekerja dari jarak jauh daripada kantor (79,6% agak setuju atau sangat setuju) dan pulang pergi bekerja Tidak perlu, fleksibilitas jadwal kerja, dan kebebasan untuk hidup di mana saja. Banyak juga yang menyuarakan keprihatinan tentang pekerjaan jarak jauh, seperti kehilangan aspek sosial dan jaringan selama masa jabatan mereka, dan berada pada posisi yang tidak menguntungkan untuk promosi atau promosi.

Dibandingkan dengan 57,9% untuk pria, 60,6% untuk wanita dilaporkan bekerja dari jarak jauh di beberapa titik sejak awal pandemi. Individu dengan pendapatan tahunan lebih dari $ 50.000 kemungkinan besar telah bekerja dari jarak jauh (66,2% individu antara $ 50.000 dan $ 100.000, dan 76,4% individu dengan pendapatan tahunan lebih dari $ 100.000, dibandingkan dengan kurang dari $ 50.000 .45,1%). Pekerja dengan gelar sarjana atau pascasarjana juga cenderung bekerja dari jarak jauh (72,2%) dibandingkan dengan pekerja tanpa gelar sarjana (48,2%).

Lebih dari 90% pekerja jarak jauh senang dengan pengalaman mereka, tetapi hanya 43,5% mengharapkan pemberi kerja mengizinkan kerja jarak jauh secara penuh atau sebagian.

Seperti halnya pengusaha, responden swasta yang paling direkomendasikan yang bekerja untuk membuat pekerjaan jarak jauh lebih mudah di negara bagian adalah peningkatan infrastruktur broadband (65,3%) dan 27,7% pekerja jarak jauh.Menunjukkan bahwa internet di rumah terlalu tidak stabil untuk bekerja dari jarak jauh dari rumah. Responden lebih mengetahui praktik terbaik untuk memberikan karyawan peluang kerja jarak jauh (47,9%), dan peningkatan hub kerja jarak jauh/lokasi coworking (36,9%) juga akan memungkinkan kerja jarak jauh.

Pernyataan Direktur DBEDT Mike McCartney

Data yang dikumpulkan dari survei ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang perubahan situasi ekonomi Hawaii yang dihadapi pengusaha dan karyawan, terutama sebagai akibat dari pandemi COVID-19. Apa yang telah kita pelajari adalah bahwa beberapa industri, tentu saja, lebih tangguh dan, karena sifat pekerjaan mereka, mampu meminimalkan dampak pandemi. Perusahaan yang telah berinvestasi dalam infrastruktur digital dapat terus memberikan pekerjaan jarak jauh sebagai insentif bagi karyawan mereka, dan mendapatkan manfaat di luar pandemi, dari mengakses pasar yang diperluas melalui platform digital untuk mengekspor produk dan layanan.

Ketika kita terus belajar bagaimana hidup dengan virus COVID-19, pemulihan ekonomi kita akan semakin cepat, terutama dalam beberapa bulan mendatang, terutama didorong oleh kebangkitan industri pariwisata. Kami berharap bahwa hasil survei ini akan memfasilitasi dialog konstruktif antara bisnis Hawaii dan karyawannya serta membantu menentukan gaya kerja di masa depan.

Wawasan yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan peluang, kesenjangan, dan tantangan pertumbuhan Hawaii seiring transisi ekonomi global ke ekonomi digital. Bekerja dari rumah bukanlah industri itu sendiri yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan kemakmuran ekonomi suatu negara dan rakyatnya, tetapi dengan mempelajarinya, kita dapat menciptakan ekonomi kompetitif yang relevan secara global dan relevan secara global.Informasi strategi pembangunan DBEDT.

Penelitian ini dapat terlaksana berkat dana yang dicurahkan DPR pada tahun 2020 untuk ketahanan ekonomi. DBEDT akan terus menyelidiki dan mengimplementasikan proyek percontohan sesuai dengan undang-undang dan peraturan tentang topik-topik seperti pekerjaan jarak jauh. Ini akan memungkinkan kami untuk meningkatkan program pembangunan ekonomi kami, memperkuat partisipasi kami dalam ekonomi digital global Hawaii dan mendukung yang lebih beragam dan tangguh. Ekonomi. DBEDT akan bekerja dengan Kongres, kabupaten, bisnis, investor, serikat pekerja, dan masyarakat untuk mengkoordinasikan strategi untuk mengelola ekonomi Hawaii untuk kemakmuran ekonomi yang berkelanjutan untuk semua Kami masih mengerjakannya.

### #

Tentang Biro Pengembangan Ekonomi Bisnis dan Pariwisata (DBEDT)

DBEDT adalah Pusat Sumber Daya Hawaii untuk Data Ekonomi dan Statistik, Peluang Pengembangan Bisnis, Informasi Energi dan Konservasi, dan Manfaat Perdagangan Luar Negeri. Misi DBEDT adalah merangkul inovasi, menciptakan ekonomi Hawaii yang kompetitif, dinamis, dan produktif secara global yang memberikan peluang bagi semua warga negara Hawaii. Melalui agen afiliasinya, departemen ini mempromosikan pengembangan masyarakat yang terencana, menciptakan unit perumahan tenaga kerja yang terjangkau di lingkungan hidup yang berkualitas tinggi dan mendorong pertumbuhan lapangan kerja di sektor inovasi.

Kontak media:

Dr. Eugene Tian

Divisi Riset dan Analisis Ekonomi

Biro Bisnis, Pengembangan Ekonomi & Pariwisata
(808) 586-2470

[email protected]

Shirley Chan

Biro Bisnis, Pengembangan Ekonomi & Pariwisata
(808) 824-0134

[email protected]

Mahasiswa Jurusan Bisnis Digital Universitas Amikom Purwokerto

Info Bisnis Digital

Hari
Jam
Menit
Detik

Pendaftaran Jalur Gelombang 1 (Satu)