fbpx

Artikel Bisnis Digital

Bagaimana memastikan semua orang bersenang-senang di lantai dansa

Universitas Amikom Purwokerto, Kampus IT dan Bisnis Digital Banyumas, Jawa Tengah.

Saya tumbuh dalam keluarga di mana keragaman dan inklusi sangat penting. Keluarga saya harus merasa bahwa orang-orang datang dari semua jenis latar belakang dan semua orang diterima, mempertimbangkan perspektif orang lain dan bersimpati dengan perasaan dan kebutuhan mereka. Ini membantu saya memahaminya. Jadi itulah yang selalu saya cari secara aktif di organisasi yang ingin saya ikuti.

Misalnya, melihat sebuah organisasi dan melihatnya memiliki panutan wanita yang dapat saya ajak bekerja sama menunjukkan bahwa orang-orang seperti saya memiliki cara, yang menginspirasi. Beberapa wanita memecahkan langit-langit kaca, yang lain melanggar banyak batasan sosial dan mendengarkan suara mereka, yang semuanya benar-benar mengasyikkan. Bagi saya, ketika kita berkumpul, kita bisa mencapai lebih dari kita sebagai individu.

Atribusi

Saat ini saya adalah seorang konsultan di kantor Bain’s Boston. Apa yang benar-benar menonjol ketika saya merekrut adalah jumlah pemimpin wanita yang menarik. Saya senang bertemu dengan beberapa dari mereka. Saya tidak percaya bagaimana mereka berhasil dalam karir mereka, mendengarkan mereka dan mencari tahu apa yang ingin mereka lakukan di luar pekerjaan untuk memiliki gaya hidup yang seimbang. Wanita-wanita itu adalah mentor pilar yang membantu saya memahami ke mana harus membawa karir saya, apa yang harus saya pikirkan, dan bagaimana saya bisa menjadi lebih baik. ..

Di awal karir saya, saya bekerja di sebuah organisasi yang tidak memiliki banyak panutan perempuan. Faktanya, kebanyakan orang telah lulus dari dua universitas yang sama, yang telah sangat meningkatkan pengalaman mereka di bidang ini. Akibatnya, saya mengalami sedikit kesulitan. Apakah Anda pikir saya melakukan hal yang benar? Anda meminta saran dari siapa? Saya merasa bahwa perjalanan saya sangat berbeda dengan apa yang dialami orang lain di tempat kerja. Dan karena perbedaan itu, mereka sering tidak memahami tantangan saya.

Dalam masyarakat yang lebih luas, kenyataannya adalah Anda tidak akan berada di mana pun. Perasaan tidak menjadi bagian dari sesuatu bisa sangat sulit, terutama sebelum Anda menemukan orang-orang yang menjadi milik Anda.

Tidak peduli seberapa besar organisasi Anda mengembangkan rasa kebersamaan dan membuat semua orang merasa menjadi bagian darinya, Anda tidak akan cocok dengan semua orang. Tidak semua tempat saya bekerja sangat beragam, tetapi saya sangat beruntung untuk selalu merasa seperti milik saya. Salah satu alasannya adalah saya senang menjadi perwakilan pertama grup, termasuk wanita pertama dan orang Asia.

Namun, prosesnya bisa sulit dan bisa sangat tidak menyenangkan, terutama pada awalnya. Tidak semua orang terbuka untuk membicarakan segala sesuatu yang membedakan kita, seperti jenis kelamin dan ras, tetapi itu juga sangat unik. Terkadang saya bertanya-tanya apakah orang mengharapkan saya terlalu jauh dari pola ini. Tapi tidak, ini adalah bagian dasar dari identitas saya yang tidak bisa saya kompromikan.

Mahasiswa Jurusan Bisnis Digital Universitas Amikom Purwokerto

Info Bisnis Digital

Hari
Jam
Menit
Detik

Pendaftaran Jalur Gelombang 1 (Satu)